Sitemap
Hieronder een overzicht van alle aanwezige pagina's binnen onze site.
- Home
- Over ons
- Personeelsadvies
- Organisatieadvies
- OR en PVT
- Trainingen
- Nieuws
- HRM interim
- HRM vraagbaak
- Arbeidsovereenkomst en voorwaarden
- Rechtsvermoeden oproepcontract
- Tussentijds opzeggingsbeding
- Wijzigingsbeding
- Flexwerkers
- Studiekosten
- Werkkosten regeling
- Vakantiedagen
- Proeftijd arbeidsovereenkomst
- Opzegtermijn
- Nevenactiviteiten
- Voorovereenkomst
- kopen verkopen vakantiedagen
- Pensioengerechtigd leeftijd in arbeidsovereenkomst
- Uitgestelde prestatieplicht MUP
- Uitzendkrachten goedkoper
- Voordelen nadelen uitzendkrachten
- Concurrentiebeding
- Geheimhoudingsbeding
- Actualiseren arbeidscontracten is belangrijk
- Nul Uren Contract
- Min-max contract
- Schijnflexibiliteit bij oproepcontracten
- checklist tips arbeidsovereenkomst
- advies opstellen studiekostenregeling
- Onduidelijke functiebenaming
- Premiekorting jonge werknemers
- Studiebeding wel rechtsgeldig?
- Wijziging WWZ
- 13, 26 weken principe contract
- Werken in WW
- Cafetariaregeling
- Identiteit werknemer vaststellen
- Woonplaats werknemer controleren
- Wijziging arbeidstijden door corona
- Personeelshandboek personeelsdossier
- Onjuist personeelsdossiers
- Personeelsdossier noodzaak
- zorg voor een actueel personeelsdossier
- reglement voor wagenpark en bedrijfswagens
- personeelsreglement moet meegroeien met bedrijf
- Kopie paspoort werknemer in personeelsdossier
- Onderwerpen personeelshandboek
- Alcoholgebruik in personeelshandboek
- Social media personeelshandboek
- Schorsing en non-actief stellen
- Liegen sollicitatie
- Roken binnen bedrijven
- Verzuimbeleid
- werknemer laten tekenen voor personeelshandboek
- sancties opnemen in het personeelshandboek
- Ongewenst gedrag in personeelshandboek
- Richtlijnen voor internetgebruik en telefoneren
- Bedrijfseigendommen en gereedschappen
- Gebruik facebook werknemers organisaties
- Bekeuring of boete bedrijfsauto?
- Bewaartermijn personeelsdossier
- Actueel personeelsdossier aanleggen
- Boete werknemer bellen achter stuur
- Personeelshandboek en nieuwe generatie medewerkers
- Personeelsvraagstukken
- Loonbeslag
- Opzetten personeelsbeleid en personeelsmanagement
- werkgever denkt dat de medewerker verslaafd is
- talent binden en boeien
- Personeelsvraagstukken binnen het MKB
- Financiele problemen
- personeelsplanning nut noodzaak belang
- Aanpassen werktijden werkgever
- Vergoeding werknemer
- Medische keuring aanstellingskeuring
- Personeel aannemen
- Medezeggenschap ook een democratisch goed
- Zelfsturende teams zijn terug, eens in de zoveel j
- Werktijdverkorting aanvragen
- Wat valt er onder het loon?
- Tweede spoor reïntegratie
- Omscholing tijdens tweede spoor
- Sancties nalatigheid 2e spoor
- Reintegratie en vakantie
- Meningsverschil bedrijfsarts
- Wie betaalt de opleidingskosten tijdens 2e spoor?
- Passend werk
- Vrijwilligerswerk
- Combineren 1e en 2e spoor?
- Loonsanctie
- Uitbesteden tweede spoortraject
- Inefficiente begeleiding
- Vertrouwelijkheid medische gegevens re-integratie
- Droombaan
- Organisatievraagstukken
- Solliciteren en outplacement
- wat moet je doen werkzoekende om baan te vinden
- Solliciteren met de juiste mindsetting
- Help ik ben ontslagen - wat moet ik nu doen
- Netwerken door sollicitanten biedt kans op baan
- vijftig plussers interessant voor werkgever - 50+
- wel en niet doen tijdens het solliciteren
- Vijf tips voor een effectieve CV - sollicitatie
- Sollicitatiebrief en CV eerste indruk sollicitant
- een baan zoeken kost veel energie
- recruitment en solliciteren
- vermeld wapenfeiten op je CV
- solliciteren en de juiste kanalen bij de zoektocht
- Heeft een sollicitatiebrief nog nut?
- Ondernemingsraad en PVT
- PVT praktische vragen
- Kosten scholing OR-leden
- Stappenplan voor oprichten OR
- Extern advies OR
- Rendement OR
- Rol OR reorganisaties
- OR-lid functioneert niet en verstoorde verhouding
- instemmingsrecht OR wijziging personeelshandboek
- Voordelen PVT
- Adviesrecht ondernemingsraad beloningsbeleid
- Werkplan opstellen Ondernemingsraad
- Checklist instemmingsaanvraag en advies
- Adviesrecht OR benoeming ontslag bestuurder
- Adviesrecht OR proef werktijden
- Rol PVT aannemen bestuurder
- Welke informatie communiceren OR
- OR lid recht ontslagbescherming
- OR PVT minder dan 50 werknemers
- Wanneer OR verplicht
- Arbeidsvoorwaarden instemming OR
- Wettelijke bevoegdheden PVT
- Externe partij inschakelen
- Adviesrecht OR bij benoeming interim bestuurder
- Concept Werkplan Ondernemingsraad (OR)
- Hoe komt een OR tot een goede advies?
- Ondernemingsraad en Arbo weg
- Invloed op besluitvorming en OR
- Belang jaarverslag ondernemingsraad
- Inbreng OR bedrijfsstrategie
- Voorbeeld reglement PVT
- Voorbeeld overeenkomst PVT
- Geen verkiezingen, toch een OR
- Flexibilisering en OR
- OR communicatie achterban
- Rol OR plusregelingen
- Beoordelen adviesaanvraag OR
- Voorbereidingscommissie instellen
- Voorzitter OR
- Opleidingsplan OR
- BOB Model
- Inkrimping bij één werknemer
- Onvoldoende gebruik van informatierecht door Or's
- Or-zusje zoekt maatwerk, maar waar vindt ze dat?
- Ondernemersraad rol in wijzigen werkroosters
- Or en sociaal plan
- Tips voor de OR bij een instemmingsaanvraag
- Taken ondernemingsraad
- Tijdelijke loonsverhoging en OR
- Geen kandidaten voor OR
- Effectief werken Ondernemingsraad
- Geen OR, wel verplicht
- Uitzendkracht Ondernemingsraad
- Adviesprocedure OR
- Adviesrecht bij doorstart onderneming
- Bemiddeling Bedrijfscommissie
- Informatierecht Ondernemingsraad
- Communicatiestijlen OR
- Scholingsrecht Ondernemingsraad
- Campagne opzetten Ondernemingsraad
- Stimuleren OR via overheid
- Werkplan ondernemingsraad
- Kiesstelsel OR Verkiezingen
- Verschil actief en passief kiesrecht OR
- Voorzitter en secretaris benoemen OR
- Voorlopig OR Reglement
- Beginselen van goed bestuur
- Wat doet de ondernemingsraad (OR)
- Stress binnen de OR
- Wat is de romp-OR?
- Bescherming tot benadeling OR-lid
- Adviesrecht m.b.t. investeringen
- Initiatiefrecht OR
- Jongeren in de OR
- Niet nakomen WOR
- Ziek en OR werkzaamheden uitvoeren
- Robotisering en de OR
- Reorganisatie en ontslag
- Uitstel reorganisatie
- Invordering rijbewijs
- Kennelijk redelijk ontslag
- Wijzigingen ontslagrecht
- Liefdesrelatie
- Diefstal werknemer
- Redenen non-actief
- Hoogte ontslagvergoeding
- Reorganisatie collectief ontslag
- Werkgever wil me ontslag geven
- Emotioneel ontslagverzoek
- Exit gesprek
- Emotionele gevolgen ontslag
- Reputatieschade bedrijf
- Negeren veiligheidsvoorschriften
- Reorganisatie en communicatie
- Ontslag en het rouwproces
- outplacementvergoeding
- Social Media Ontslag
- Staande voet?
- Werkweigering
- Voorwaarden ontslag staande voet
- Schorsing en onderzoek
- Schorsing en non-actief
- Inleveren bedrijfseigendom
- Wederzijds goedvinden ontslag
- HRM vragen bedrijfseconomische reden
- Functiebeschrijving
- Probeer ontslag op staande voet te voorkomen
- Onjuiste informatie
- Minder uren voor werknemers bij reorganisatie
- Transitievergoeding werknemer ziekte
- Diefstal door werknemers
- Werving, selectie en recruitment
- Recruitment transport & logistiek
- Soort chauffeur
- Motivatie chauffeur
- klantgerichte houding beroepschauffeur
- Gemakzucht chauffeur
- Buschauffeurs agressie
- Taxichauffeur agressie
- Recruitment Bouw
- Vergrijzing personeel en personeelsplanning
- Personeelsbeleid voor jongere oudere werknemers
- strategische personeelsplanning werving selectie
- inzet oudere werknemers in bouwsector
- Vacaturetekst
- 7 verbeterpunten
- Nut van assessments
- Leugens CV
- Verkeerd aannamebeleid
- Professioneel afwijzen
- Valkuilen administratief personeel
- sociale vaardigheden projectmanager
- sociale vaardigheden monteur
- Ziekteverzuim
- taken en plichten werkgever bij reintegratie
- Wie bepaalt of de zieke medewerker mag werken
- aanpak psychische klachten op de werkvloer
- tips voor het opbouwen van een verzuimdossier
- ziek worden door je werk en opzegverbod
- ziek worden tijdens de vakantie
- Ongeluk op het werk
- Ziek en zwanger
- BeZaVa
- Arbodienst kostenverspilling
- Nieuwe ziektewet
- Arbodienst
- Ziekmelding
- Privacy werknemer
- loonsanctie UWV
- Reintegratiebureau
- Bedrijfsarts
- langdurig ziekteverzuim
- Kosten ziekteverzuim
- Conflicten op werkvloer
- Pesten op het werk
- Herkennen pestgedrag
- Voorkom pestgedrag
- Ziekmelden via Whatsapp?
- Twijfel ziekmelding werknemer
- Ziekmelding schulden, echtscheiding
- Ziekteverzuim arbeidsconflict stecr
- Donor ziekteverzuim
- Coronavirus en ziektewet
- Arbeidsovereenkomst en voorwaarden
- Contact
- HRM advies medewerkers
- Begrippen
- Wat is een OR?
- Wat is een PVT?
- Wat is een arbeidsovereenkomst?
- Wat is een oproepkracht?
- Wat is een beoordelingsgesprek?
- Wat is een functioneringsgesprek?
- Wat is een POP?
- Wat is een uitzendkracht?
- Wat is een personeelsplanning?
- Wat is personeelshandboek?
- Wat is een personeelsdossier?
- Wat is een functieomschrijving?
- Wat is een concurrentiebeding?
- Wat is een relatiebeding?
- Wat is calamiteitenverlof?
- Wat is kortdurend zorgverlof?
- Langdurend zorgverlof
- Wat is buitengewoon verlof?
- Wat is zwangerschafsverlof?
- Wat is kraamverlof?
- Wat is ouderschapsverlof?
- Wat is ontslag?
- Wat is een vaststellingsovereenkomst?
- Wat is een proeftijd?
- Wat is een opzegtermijn?
- Wat is een CAO?
- Wat is een eerste spoortraject?
- Wat is een tweede spoortraject?
- Wat is een Arbowet?
- Wat is de arbeidstijdenwet?
- Wat is een RI & E
- Wat is een minimumloon?
- Wat is een loonstrook?
- Wat is een sollicitatiegesprek?
- Wat is een sollicitatiebrief?
- Wat is een CV?
- Wat is een ziekteverzuimbeleid?
- Wat is HRM?
- Wat is loopbaanbeleid?
- Wat is ontslag om bedrijfseconomische redenen?
- Wat is een adviesaanvraag?
- Wat is een instemmingsaanvraag?
- Wat is een OR Voorzitter?
- Wat is een ambtelijk secretaris?
- Wat is ontslag op staande voet?
- Wat is sollicitatieplicht?
- Wat is overwerk?
- Wat is vakantiegeld?
- Wat zijn vakantiedagen?
- Wat is het afspiegelingsprincipe?
- Wat is reorganisatie?
- Wat is recruitment?
- Wat is vakantietoeslag?
- Wat is het rechtsvermoeden?
- Wat is een tussentijds opzegbeding?
- Wat is een studiekostenregeling?
- Wat is outplacement?
- Wat is een verzuimreglement?
- Wat zijn arbeidstijden?
- Wat is een uitzendbureau?
- Wat is loondoorbetaling?
- Wat is het UWV?
- Wat is een BIG geregistreerde bedrijfsarts?
- Wat is reputatieschade?
- Wat is Ketenbepaling?
- Wat zijn oproepkrachten?
- Wat is de WOR?
- Slapend dienstverband
- Wat is medezeggenschap?
- Wat is een dienstbetrekking
- Privacy
- Coaching
