Het MIN-MAX contract
Het MIN-MAX contract kan prima ingezet worden als arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten. U sluit als werkgever een arbeidscontractvast waarbij u een aantal werkuren garandeert (garantieuren) en daarnaast zijn er flexibele uren waarbij u de werknemer kunt oproepen.
Zijn er pieken in uw bedrijf? Dan kunt u de medewerker extra oproepen voor arbeid. En zijn er dalen dan roept u de werknemer niet op voor deze uren!
Kenmerken MIN-MAX
Een MIN-MAX contract is een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht en heeft de volgende kenmerken:
- Garantieuren moet u altijd betalen.
- U spreekt een minimum aantal uren af die u garandeert maar u spreekt ook af dat extra oproepen mogelijk zijn tot een bepaald maximum aantal uren.
- Wanneer u de werknemer extra oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen.
- Een MIN-MAX contract is een gewone arbeidsovereenkomst: er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
- Bij ziekte is er verplichting vanuit de werkgever tot loondoorbetaling.
- U betaalt drie uur per extra oproep ook al heeft uw medewerker minder uren gewerkt.
- Een MIN-MAX contract wordt ook beschermd door het ontslagrecht.
- Wanneer u de medewerker niet (meer) oproept, is het contract nog steeds geldig. Wanneer u dus geen gebruik meer wilt maken van de diensten van de medewerker dient u het MIN-MAX contract formeel te beeindigen.
- Als werkgever hebt u verplichtingen om de medewerker op te roepen voor werkzaamheden wanneer blijkt dat de medewerker geschikt is voor deze werkzaamheden. U kunt dus niet zomaar even vervanging laten doen vanuit een uitzendbureau.
Rechten werknemer bouwen zich op
Naarmate de tijd vordert, bouwen de rechten van de werknemer zich op. De eerste 6 maand betaalt u de werknemer naar het aantal gewerkte uren. Daarna krijgt de werknemer loonbetaling op basis van het gemiddeld aantal uren dat hij/zij in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Ook voor de extra uren die gewerkt zijn.
> Zie ook: rechtsvermoeden bij MIN-MAX en 0-uren contracten.
Wet flexibliteit en zekerheid
Ook de wet flexibiliteit en zekerheid draagt bij aan de schijnflexibliteit van oproepcontracten.
> Zie hiervoor ook: actualiseren arbeidsovereenkomsten is belangrijk.
Is een MIN-MAX contract geschikt in uw situatie?
Of een MIN-MAX contract de beste vorm is voor de inzet van flexibele arbeid en oproepkrachten valt te bezien. Dat hangt af van een groot aantal factoren die wij graag met u bespreken.
Kies voor een HRM Abonnement.
Structureel deskundig advies
Vast bedrag per maand
Bij urgentie direct de juiste hulp
Verwante informatie
