home / personeelsadvies

HRM-advies rond personeelsvraagstukken

Partner Personeel & Organisatieadvies kan u voorzien van advies rond alle P&O vraagstukken. Of het nu gaat om de instroom van nieuwe medewerkers, interne doorstroom of zelfs de uitstroom: ruime ervaring en gedegen kennis zorgen voor de juiste benadering van het vraagstuk.

• Werving, selectie en recruitment

  De juiste medewerker vinden voor uw bedrijf begint met de juiste medewerker zoeken. En de juiste medewerker zoeken begint met het formuleren van de vraag: WAT voor medewerker zoekt u? Ook: WIE zoekt u? En daarna kunnen we bekijken WAAR we zoeken.
  
   > Lees verder: Werving, selectie en recruitment.

• Ziekte- en verzuimvraagstukken

  Wij kunnen geld besparen voor uw organisatie door de juiste begeleiding van ziekte- en verzuimvraagstukken. Vragen als:

  > Lees verder: Ziekte- en verzuimvraagstukken.

  • Worden de spelregels van de Wet Verbetering Poortwachter goed toegepast?
  • Voorkomen van opgelegde boetes door het UWV.
  • Begeleiding van de zieke medewerker tijdens eerste en tweede spoortrajecten.
  • Opzetten verzuimbeleid.
  • Aanleggen verzuimdossiers.

• Advies rond arbeidsovereenkomst

  Een belangrijk stuk in het HRM advies is de arbeidsovereenkomst.

  > Lees verder: Advies rond arbeidsovereenkomst.

  • Hebt u ook een wijzigingsbeding opgenomen?
  • Hoe zit het met het opzegbeding?
  • Advies rond NUL-uren contracten en MIN-MAX.
  • Oproepkrachten: wat voor contract geeft u ze?
  • Hebt u de pensioengerechtigde leeftijd ook opgenomen als zijnde einde dienstverband?
  • Hoe gaat u om met het concurrentiebeding of relatiebeding?

• Arbeidsvoorwaarden

  De juiste arbeidsvoorwaarden kunnen ervoor zorgen dat u medewerkers kunt boeien en binden. Maar zijn arbeidsvoorwaarden zomaar te wijzigen? Hebt u ook een wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst? Partner Personeel & Organisatieadvies kan u deskundig informeren bij het samenstellen van een goed arbeidsvoorwaardenpakket.

  > Lees verder: Arbeidsvoorwaarden.

• HRM Scan

  Wilt u precies weten waar u staat met uw HRM-beleid? De door ons ontwikkelde HRM scan kan u in korte tijd alle inzicht verschaffen waar de ontwikkelpunten liggen binnen uw organisatie wanneer het gaat over HRM of P&O beleid.

  > Lees verder: HRM Scan.

• Employability

  De juiste doorstroom en doorontwikkeling van uw medewerkers kan bijdragen aan de ontwikkeling van uw organisatie. Professioneel loopbaanadvies kan daar de een goede bijdrage aan leveren.

  > Lees verder: Employability.

• Outplacement

  Soms is 't even niet anders en is de chemie tussen werkgever en werknemer verdwenen. Natuurlijk kunnen er ook andere redenen zijn waarom outplacement wordt ingezet. Maar een goed outplacement biedt kansen voor de medewerker.

  > Lees verder: Outplacement.

• Het personeelshandboek

  Het personeelshandboek wordt ook wel de personeelsgids of het huishoudelijk reglement genoemd. Het levert tal van duidelijkheid op voor uw medewerkers en het voorkomt bij verschil van inzicht doorgaans veel problemen.

  > Lees verder: Het personeelshandboek.

• Opzetten personeelsdossier

  De klassieke fout komt nog steeds voor. Het arbeidsconflict dreigt maar er is geen personeelsdossier gevormd. Laat u pro-actief adviseren hoe u een personeelsdossier moet opbouwen. Het kan u veel geld besparen en vooral veel zorgen.

  > Lees verder: Opzetten personeelsdossier.