Strategisch scholingsbeleid
Opleidings- en scholingsbeleid hoort aan te sluiten bij de doelstellingen van uw bedrijf. Belangrijk is dat uw medewerkers die doorontwikkeling maken waardoor uw organisatie kan voldoen aan de eisen die de markt stelt. Scholing en opleiding is daarbij een belangrijk instrument. Belangrijk bij het opzetten van scholingsbeleid is dat u de gewenste en aanwezige kennis, vaardigheden en attitude in kaart brengt.
Het belang van opleiding en scholing
Waarom zou u strategisch beleid opzetten voor de ontwikkeling van uw medewerkers?
- U bindt en boeit uw medewerkers voor de lange termijn: zie ook arbeidsvoorwaarden.
- U zorgt dat uw medewerkers op een hoger plan kunnen werken.
- U zorgt dat medewerkers over de juiste kennis, vaardigheden blijven beschikken.
- U tilt uw organisatie naar een hoger niveau van dienstverlening door goed geschoold personeel.
Strategisch opleidingsbeleid
Strategisch opleidingsbeleid is toekomstgericht scholen. In kaart brengen wat uw organisatie op de lange termijn aan expertise nodig heeft. Zorgen dat de aanwezige medewerkers zich zoveel mogelijk ontwikkelen richting de wenselijke situatie. Partner Personeel & Organisatieadvies kan u daarbij van dienst zijndoor een actief scholingsbeleid op te zetten en te implementeren.
Organisatieadvies
Partner Personeel en Organisatieadvies verzorgt organisatieadvies in de vorm van:
- begeleiding bij reorganisatie
- begeleiding en advies bij onslagaanvragen
- strategisch personeelsbeleid
- opstellen functieprofielen
- functioneringsgesprekken
- longebouw en functiewaardering
Partner Personeel en Organisatieadvies heeft meer dan 10 jaar ervaring in de HRM wereld. We kennen het klappen van de zweep. Klanten kiezen voor ons vanwege onze ruime ervaring in het MKB, een nuchtere aanpak en de samenwerking met betrouwbare partijen.
