Advies bij de ontslagaanvraag
Partner Personeel & Organisatieadvies begeleidt werkgevers bij rond het thema ontslag met diensten als:
Reorganisatie door inkrimping
Wanneer er sprake is van dalende omzetten of uw organisatie draait verlies dan is snijden in de personeelskosten onontkoombaar. Onze HRM adviseurs kunnen u als ondernemer van de juiste adviezen voorzien.
> Lees verder: reorganisatie door inkrimping.
Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten zijn niet alleen voor werknemers vervelend. Ook als werkgever kunt u ermee in de maag zitten. Zoekt u onafhankelijk advies of bemiddeling? Ruime kennis van de arbeidswetgeving zorgt dat wij veel arbeidsconflicten kunnen oplossen.
> Lees verder: bemiddeling arbeidsconflict.
Collectief ontslag aanvragen?
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt werkgevers advies en begeleiding bij de aanvraag voor collectief ontslag.
> Lees verder: aanvraag collectief ontslag.
Individueel ontslag
Advies bij de individuele ontslagaanvraag wegens: dringende reden, disfunctioneren, een verstoorde relatie, boventalligheid of verwijtbaar gedrag.
> Lees verder: aanvraag individueel ontslag.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden via de vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst is de meest ideale situatie.
> Lees verder: advies bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Ontslagaanvraag via het UWV
Ontslagaanvragen via het UWV kunt u rustig aan de HRM adviseurs van Partner P&O advies uitbesteden. Wij verzorgen de gehele ontslagaanvraag voor u!
> Lees verder: advies bij ontslagaanvraag via UWV.
Ontslagaanvraag via de kantonrechter
Bij de ontslagaanvraag via de kantonrechter kunnen onze adviseurs u van dienst zijn door jarenlange ervaring en expertise van het ontslagrecht.
> Lees verder: advies bij ontslagaanvraag via kantonrechter.
Ontslag op staande voet
Is er sprake van ontslag op staande voet? Hiervoor moet een dringende reden zijn. Voorkom fouten en vraag professioneel advies bij onze adviseurs!
> Lees verder: advies bij ontslag op staande voet om dringende reden.
Schorsing of op non-actief stellen van medewerker
Bij het op non-actief stellen of schorsen van de medewerker bent u als werkgever aan strikte eisen gebonden. Voorkom fouten!
> Lees verder: advies bij schorsing of het op non-actief stellen van de medewerker!
Redenen voor ontslag
Als u personeel wilt ontslaan dan moet u daarvoor een goede reden hebben. Dit kan zijn:
- Uw medewerker functioneert onvoldoende.
- Uw medewerker is niet voldoende gemotiveerd.
- Er is sprake van een verstoorde relatie.
- Ontslag op staande voet.
- Verwijtbaar gedrag.
- Werkweigering.
- Veel ziekteverzuim.
- De reorganisatie door inkrimping.
- Bedrijfssluiting.
Verwante informatie
