Advies bij ontslag met wederzijds goedvinden
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert werkgevers inzake ontslag met wederzijds goedvinden. Dit gebeurt via de vaststellingsovereenkomst of beëindigingovereenkomst.
Voordelen
Ontslag met wederzijds goedvinden heeft een aantal voordelen zoals:
- Het ontslag gaat snel wanneer u het eens wordt met de werknemer: voor beide partijen is dit meestal een beter uitgangspunt.
- Het bespaart u de gang naar het UWV of kantonrechter.
- De werknemer is verzekerd van zijn recht op WW-uitkering.
- U kunt samen met de werknemer bepalen onder welke voorwaarden dit ontslag wordt overeengekomen.
Voorwaarden
- Ten behoeve van de werknemer is het van belang op te nemen dat het initiatief tot beëindiging van de dienstbetrekking van de werkgever is uitgegaan. Dit is noodzakelijk in verband met de eisen die de UWV stelt aan het toekennen van een WW-uitkering.
- In de overeenkomst dienen uiteraard de algemene gegevens omtrent dienstbetrekking, functie en reden voor de beëindiging te worden vermeld
- De opzegtermijn moet in acht worden gehouden
- De werknemer dient zijn werkzaamheden te verrichten tot de beëindigingdatum tenzij partijen zijn overeengekomen dat de werknemer wordt vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden
- Alles wat onderling is afgesproken dient u op te nemen in de vaststellingsovereenkomst zoals: het aantal vakantiedagen dat wordt uitbetaald, de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding, afspraken rond het inleveren van eigendommen van de werkgever zoals laptop, telefoon, schriftelijke informatie over het bedrijf, sleutels, leaseauto
- Tot slot dient uiteraard finale kwijting over en weer te worden verleend waarmee partijen verklaren dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Wanneer?
De vaststellingsovereenkomst is in te zetten in veel situaties zoals:
Lees ook: vragen over ontslag met wederzijds goedvinden!
Advies?
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding en advies bij:
- Advies bij ontslag met wederzijds goedvinden.
- Advies bij ontslagaanvraag via UWV.
- Advies bij ontslagaanvraag via kantonrechter.
Organisatieadvies
Partner Personeel en Organisatieadvies verzorgt organisatieadvies in de vorm van:
- begeleiding bij reorganisatie
- begeleiding en advies bij onslagaanvragen
- strategisch personeelsbeleid
- opstellen functieprofielen
- functioneringsgesprekken
- longebouw en functiewaardering
Partner Personeel en Organisatieadvies heeft meer dan 10 jaar ervaring in de HRM wereld. We kennen het klappen van de zweep. Klanten kiezen voor ons vanwege onze ruime ervaring in het MKB, een nuchtere aanpak en de samenwerking met betrouwbare partijen.
