Advies bij het concurrentiebeding en relatiebeding
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bedrijven en organisaties bij de samenstelling van arbeidsovereenkomst specifiek gericht ook op het opnemen van een concurrentiebeding of relatiebeding.
Wanneer?
Een concurrentiebeding of relatiebeding wordt vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst omdat de werkgever voorkomen wil dat de werkgever na het dienstverband activiteiten gaat verrichten die schade kunnen toebrengen aan de werkgever. Voorbeelden zijn er genoeg bijvoorbeeld van de salesman die tal van klanten meeneemt naar een andere werkgever.
Onze diensten
Advies bij de arbeidsovereenkomst inzake concurrentiebeding en relatiebeding:
- Wanneer een concurrentiebeding en wanneer een relatiebeding?
- Wat is een rechtsgeldig beding?
- Hoe zit het met de CAO?
- Het beding en eerdere arbeidsovereenkomsten of het verkrijgen van een nieuwe functie.
- Uitzendkrachten en het concurrentiebeding.
- Concurrentiebeding bij contracten voor bepaalde tijd.
- Duur van het concurrentiebeding en relatiebeding.
- Concurrentiebeding bij bedrijfsovername.
Verwante informatie
- HRM vraagbaak arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.
- Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst.
- Het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst.
Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies kan u behulpzaam zijn bij het samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten zoals het nul-uren contract of min-max contract.
- Advies bij concurrentiebeding en relatiebeding.
