Advies bij de arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bedrijven en organisaties bij de samenstelling van arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten.
Flexibele arbeid
Ondernemers hebben vaak behoefte aan personeel wanneer het druk is maar op het moment dat er onvoldoende werkzaamheden zijn moet er geschakeld kunnen worden in de personeelskosten. Het 0-uren contract en het MIN-MAX contract biedt hier uitstekende mogelijkheden voor. Echter dient u wel de haken en ogen te kennen van deze arbeidsovereenkomsten.
Onze diensten
Advies bij de arbeidsovereenkomst flexwerkers en oproepkrachten:
- Het NUL uren contract en het MIN MAX contract
- Hoe ga je om met het oproepen van medewerkers?
- Wat zijn de rechten en plichten van de werkgever en werknemer bij flexibele arbeid?
- De juiste verwerking van de proeftijd.
- Hoe zit het met een concurrentiebeding of relatiebeding?
- Het MIN MAX of NUL uren contract voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd.
- Het rechtsvermoeden bij de flexibile arbeidsovereenkomst.
- Hoe zit het met de uitgestelde prestatieplicht?
Kostenanalyse: oproepkrachten of uitzendkrachten
Partner Personeel & Organisatie adviseert niet alleen bij de arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten. Wij kunnen u ook van dienst zijn met een analyse welke constructie van flexwerken voor u het meest passend is. Is een uitzendkracht voor u rendabeler of juist de oproepkracht?
Verwante informatie
- HRM vraagbaak arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.
- Advies bij het samenstellen van de arbeidsovereenkomst.
- Arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten.
- Uitzendconstructie voordeliger dan oproepkrachten?
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zoals het nul-uren contract en het min-max contract.
- De voorovereenkomst.
- Schijnflexibiliteit bij oproepkrachten.
Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies kan u behulpzaam zijn bij het samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten zoals het nul-uren contract of min-max contract.
- Advies bij concurrentiebeding en relatiebeding.
