Schorsing en op non-actief stellen van de medewerker
In sommige gevallen is het noodzakelijk om de medewerker op non-actief te stellen. Dat wil zeggen dat de medewerker vrijgesteld wordt van alle werkzaamheden op dat moment. Toch moet u als werkgever goed weten waar u aan begint. Er moet wel dringende reden voor zijn om tot schorsing of non-activering over te gaan.
HRM vraagbaak
De HRM vraagbaak gaat in op tal van vragen van werkgevers die leven rond non-activering van de medewerker. U treft tal van informatie over dit onderwerp. Heeft u zelf een vraag? Neemt u gerust contact op met ons.
- schorsing en non-actiefstellen in het personeelshandboek
- schorsing medewerker bij onderzoek bij ontslag op staande voet
- redenen om de medewerker op non-actief te stellen
- inleveren leaseauto en bedrijfseigendommen bij op non-actief stellen
Verwante informatie
- HRM vraagbaak reorganisatie en ontslag
- wanneer is er sprake van ontslag op staande voet?
- non-actief stellen en schorsing in personeelshandboek
HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
