Richtlijnen ten aanzien van ongewenst gedrag
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert u om in uw personeelshandboek regelgeving vast te stellen ten aanzien van ongewenst gedrag zoals seksuele intimidatie, discriminatie en agressie.
Wat is ongewenst gedrag?
- onheuse bejegening
- seksuele intimidatie agressie
- discriminatie vanwege uiterlijk, ras, leeftijd, religie, nationaliteit, functie of seksuele geaardheid
- pesten
Vertrouwenspersoon benoemen
Wellicht is het goed om een vertrouwenspersoon binnen uw bedrijf te benoemen of nog beter: een vertrouwenspersoon buiten uw organisatie te zoeken die de belangen binnen namens uw bedrijf behartigt.
Strafbaar feit
In geval er sprake is van een strafbaar feit adviseren wij om te vermelden dat er aangeift kan worden gedaan bij de politie.
Wat is seksule intimidatie?
Onder seksuele intimidatie verstaan wij:
- de als ongewenst ervaren seksueel getinte aandacht bedoeld zowel verbaal als non-verbaal of fysiek (opmerkingen, gebaren of aanrakingen. We spreken van intimidatie als medewerkers bovenstaande vormen van aandacht als negatief ervaren of er last van hebben. Ook als iemand er niets mee bedoelt of zich er niet van bewust is dat seksueel getinte aandacht onwelkom is, spreken we van seksuele intimidatie.
Lees ook: onderwerpen voor het personeelshandboek
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt begeleiding bij het opzetten en onderhouden van personeelsdossiers en het opstellen van uw personeelshandboek. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
