Verzuimreglement
Partner Personeel & Organisatieadvies kan uw organisatie adviseren rond het opstellen van een verzuimreglement. In een verzuimregelement worden alle zaken betreffende ziekmelding, betermelding, controle bij ziekte en richtlijnen betreffende medewerking aan herstel of re-integratie vastgelegd.
Waarom een verzuimprotocol?
- Een verzuimprotocol schept duidelijkheid voor uw organisatie en voor uw medewerkers. Hoe moet er gehandeld worden bij ziekmelding?
- Een verzuimreglement geeft u houvast wanneer regels overtreden worden.
- U voorkomt dat er zaken vergeten worden inzake de verplichtingen van de werkgever rond de Wet Verbetering Poortwachter.
- U kunt het verzuimreglement gebruiken als leidraad bij het opstellen van een plan van aanpak of een reïntegratieverslag als de ziekte langdurig blijkt te zijn. (lees ook: taken en verplichtingen bij re-integratie)
Inhoud
In een verzuimprotocol staan zaken over:
- De wijze van ziekmelden.
- Tijd van ziekmelden.
Zie ook: hoe gaat u om met ziekmelding van werknemers?
- De bereikbaarheid van uw werknemer.
- Zijn herstelgedrag.
- Werkhervatting.
- Contact met arbodienst.
- Sancties.
- Loondoorbetaling en vakantiedagen.
- Privacy
- Re-integratietraject
Verzuimprotocol onderdeel Personeelshandboek
Wij adviseren om het verzuimprotocol onderdeel te laten zijn van het personeelshandboek.
Verwante informatie
