Re-integratie 1e spoortraject
Zoekt u begeleiding bij re-integratie bij een 1e spoortraject? Partner Personeelsadvies staat voor u klaar. Een 1e spoor traject is bestemd voor medewerkers die langere tijd niet in staat zijn om te werken en die in het eerste jaar van hun ziekteverzuimperiode zitten.
Doel van een eerste spoortraject
De bedoeling van een 1e spoor traject is om te bekijken in hoeverre de medewerker zijn ‘vertrouwde’ werkzaamheden weer zou kunnen oppakken. De belastbaarheid wordt gemeten onder deskundige begeleiding. Het doel moet dus zijn om vast te stellen of het überhaupt mogelijk is om de werkzaamheden weer net als voor de ziekteperiode op te pakken.
Werkwijze
Een 1e spoortraject begint met een oriëntatiegesprek. Er volgt een analyse van de situatie en de kans van slagen wordt onderzocht voor terugkeer in de functie.
Plan van Aanpak
Een plan van aanpak volgt indien uit de analyse blijkt dat de haalbaarheid als gunstig wordt ingeschat. Coaching en begeleiding om dit plan van aanpak te realiseren is uitermate belangrijk. Getracht wordt om alle belemmeringen weg te nemen.
Duur
De duur van een re-integratietraject 1e spoor varieert en is afhankelijk van de omvang en complexiteit van de vragen en de problematiek van de medewerker.
Gerrit Lijkendijk is de drijvende kracht achter Partner Personeel en Organisatieadvies. Dagelijks helpen wij ondernemers met vraagstukken op HRM gebied waaronder begeleiding bij ziekteverzuim.
Verwante informatie
