Ziekmeldingen: hoe ga je ermee om?
Als loonwerkers het mais maaien is de herfst in aantocht. En als de herfst in aantocht is dan neemt het aantal ziekmeldingen ook toe. De vraag is dan ook hoe u hier als werkgever mee omgaat. Vaak weten bedrijven niet hoe ze hiermee om moeten gaan of zijn onvoldoende alert. Meestal weet men wel dat verzuim kostbaar is, vaak heel kostbaar. Partner Personeel & Organisatieadvies heeft diverse instrumenten om het verzuim inzichtelijk te krijgen en het onder controle te houden.
Ziekteverzuimbeleid
Wij adviseren dan ook een goed ziekteverzuimbeleid. Dit beleid moet helder zijn voor alle medewerkers. Ook is het verstandig om een helder verzuim regelement te hebben waarin duidelijk beschreven staat bij wie me zich ziek moeten melden, voor welk tijdstip en hoe het verzuimproces verloopt.
Wat is belangrijk als uw medewerker zich ziek meldt?
Om moment dat de medewerker contact opneemt om zich ziek te melden, moet men vragen stellen omtrent het verzuim om helder te krijgen wat de situatie is, wat de medewerker en werkgever hieraan kunnen doen en wat de verwachting is van het verloop van het verzuim.
Welke vragen stelt u tijdens de (telefonische) ziekmelding?
- Wat zijn de klachten?
- Hoe lang verwacht men te moeten verzuimen?
- Kan men aangepast werk doen?
- Is het verzuim werk gerelateerd?
- Zijn er lopende werkzaamheden die overgedragen moeten worden?
- Is er sprake van een afwijkend verpleegadres?
Concrete afspraken!
Maak concrete afspraken over het vervolgtraject zoals moment van volgend contact, wie het initiatief neemt e.d.
- calamiteit in de privésituatie
- conflict op het werk
- vage klachten
- de zoveelste ziekmelding in korte tijd
Verwante informatie
HRM Advies inzake ziekteverzuim
Partner Personeel & Organisatieadvies verzorgt begeleiding bij ziekte of verzuimvraagstukken maar ook bij het ontwikkelen van verzuimbeleid. U kunt bij ons terecht voor:
- Re-integratie eerste spoortraject
- Re-integratie tweede spoortraject
- Advies rondom Wet Verbetering Poortwachter
- Bekijkt u vooral ook onze HRM vraagbaak ziekte en verzuim
Wij hebben meer dan 15 jaar ervaring in het vak. Voordeel is dat u in gesprek gaat met een vakprofessional met veel praktijkervaring. We kennen het klappen van de zweep en kunnen daardoor buitengewoon gericht adviseren en handelen.
