Personeelsmanagement vanuit heldere doelstellingen
Personeelsmanagement heeft een heel andere doel dan het personeelsbeleid van enkele decennia terug. Van het sociale aspect met een sterke corrigerende rol, is het personeelsbeleid geworden tot mede verantwoordelijkheid voor het beleid en de strategie van een organisatie.
Hierdoor veranderen niet alleen de rollen, taken en verantwoordelijkheden van de medewerkers, maar ook die van met name de direct leidinggevenden
Neem actie en wees proactief.
Visie. strategie en doelstellingen
- Ontwikkel een visie en strategie voor uw P&O afdeling. Wat kan Personeelsbeleid opleveren voor de organisatie? Bedenk wat Personeelsbeleid voor u organisatie kan betekenen.
- Stel concrete doelen en maak deze meetbaar, en hoe maak je de opbrengst inzichtelijk. Concrete doelen zorgen voor focus van de werkzaamheden en dienen als benchmark voor te nemen beslissingen.
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt personeelsadvies en organisatieadvies. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
