Wat is langdurend zorgverlof?
Bij langdurend zorgverlof kan men per jaar maximaal zes keer het aantal uren opnemen dat men normaal gesproken in de week werkt. Dit verlof dient men ten minste twee weken van tevoren aan te vragen bij de werkgever.
Onbetaald verlof
De werkgever mag het verlof niet weigeren tenzij het bedrijf door de afwezigheid ernstig in de problemen komt - net als bij het kortdurend zorgverlof. Langdurend zorgverlof is onbetaald verlof. Men mag alleen langdurend zorgverlof opnemen om te zorgen voor partner of uw kinderen maar ook voor mensen buiten uw gezin te zorgen.
Zie ook:
Meer informatie over verlof:
- calamiteitenverlof
- kortdurend zorgverlof
- buitengewoon verlof
- zwangerschapsverlof
- kraamverlof
- ouderschapsverlof
Wie zijn wij?
Partner Personeel en Organisaties Advies is gespecialiseerd in:
Personeelsadvies
Wij verzorgen:
- werving en selectie van nieuwe medewerkers
- begeleiding en advies rond ziekteverzuim
- arbeidsovereenkomst,opzetten van personeelsdossiers
- opstellen personeelshandboek
Training en advies OR en PVT
U kunt bij ons ook terecht voor training en begeleiding van de OR en PVT:
Op onze site ...
Op onze site vindt u een uitgebreide kennisbank met artikelen aangaande HRM, personeelsvraagstukken, tweede spoor re-integratie, organisatievraagstukken, solliciteren en outplacement, OR en PVT, reorganisatie en ontslag, werving en selectie en ziekteverzuim.
