Wijzigingen afspiegelingsbeginsel bij collectief ontslag
De wijzigingen bij collectief ontslag zijn definitief. Er is sprake van een andere ontslagvolgorde. Werknemers die recht hebben op een AOW-uitkering worden eerst ontslagen. Eerst worden dus de functiegroepen vastgesteld en daarna wordt bekeken welke medewerkers binnen die functiegroep recht hebben op AOW. Daarna wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast zoals dat voorheen ook het geval was.
Wat is collectief ontslag?
Er is sprake van collectief ontslag als er 20 of meer medewerkers tegelijkertijd ontslagen worden. Vaak gebeurt dit om bedrijfseconomische reden of bij sluiting van een vestiging.
Wet melding collectief ontslag (Wmco).
De werkgever is gehouden aan de regelgeving in de WMCO. Daarin is gewijzigd de zinsnede de leeftijdscategorie van '55 jaar en ouder' gewijzigd in '55 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd'. Verder moet collectief ontslag vooraf gemeld worden bij het UWV en moeten de vakbonden worden geraadpleegd.
Lees ook: hoe vraag je collectief ontslag aan.
Verwante informatie
HRM Advies inzake ontslag en reorganisatie
Partner Personeel & Organisatieadvies adviseert bij de ontslagaanvraag, reorganisatie, arbeidsconflict etc. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
