De kosten van onjuist aanname beleid
Veel bedrijven en organisaties onderschatten het belang van een professionele werving- en selectieprocedure. Wat we vaak horen in de praktijk is dat ze een goed gevoel hebben bij de kandidaat en op basis daarvan een beslissing hebben genomen.
Wat gaat er vaak mis?
Een aantal zaken gaat soms mis zoals:
- men heeft onvoldoende nagedacht over de eisen en wensen die de organisatie zou moeten stellen aan een bepaalde functie (zie ook: strategische personeelsplanning)
- het functieprofiel en derhalve de advertentie waarmee men werft is onvolledig of onjuist
- omdat niet duidelijk is wat of wie men zoekt, lopen de selectiegesprekken ook niet op de juiste manier
- men selecteert op basis van een ‘goed gevoel’ dat men heeft bij een persoon en vaak is dat de persoon die lijkt te passen binnen de cultuur en normen- en waardepatroon van de organisatie.
Gevolg
De verkeerde persoon wordt aangesteld.
Kosten
De kosten zijn moeilijk in kaart te brengen maar het gaat om het volgende:
- kosten van de werving- en selectieprocedure in tijd en geld (advertenties, sollicitatiegesprekken)
- de tijd die besteed is om de nieuwe medewerker in te werken
- eventuele kosten voor interne begeleiding, opleiding of coaching
- irritaties op termijn bij collega’s omdat het niet loopt zoals het zou moeten lopen
- de salariskosten van de kandidaat die in feite onvoldoende voor uw organisatie heeft betekend
- aanvullende kosten: van leaseauto tot mobiele telefoon
- in sommige gevallen: de kosten voor ontslag
- bij elkaar opgeteld: soms een verloren jaar of half jaar omdat uw organisatie in deze functie niet vooruitgekomen is
Verwante informatie
Werving en selectie van uw medewerkers
Partner Personeel & Organisatie verzorgt de werving- en selectie van medewerkers. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neemt u dan contact met ons op!
