Weerstand tegen verandering en vernieuwing op de werkvloer
Bij medewerkers kan weerstand ontstaan tegen verandering in de bedrijfsvoering, arbeidsvoorwaarden maar ook tegen vernieuwingen die u noodzakelijk acht om binnen uw organisatie door te voeren.
Waarom verandering? Waarom vernieuwing?
Verandering en vernieuwing is binnen uw bedrijf noodzakelijk om de slag met de markt niet te missen. Goede ondernemers spelen in op marktbehoeften en zorgen ervoor dat hun bedrijf er klaar voor is wanneer de veranderingen bewerkstelligd worden.
Maar het personeel dan?
Lastig is soms dat het personeel op de werkvloer te weinig meebeweegt met de veranderingen die u wenst of noodzakelijk acht. Hoe het komt?
- medewerkers zitten in de comfortzone, beheersen hun werk routinematig en door de verandering wordt dit doorbroken
- medewerkers voelen zich soms onzeker bij veranderingen
- medewerkers voelen zich soms zelfs bedreigd bij veranderingen
- sommige medewerkers hebben meer tijd nodig om aan veranderde omstandigheden te wennen
- er is onvoldoende tijd en rust genomen om het hoe en waarom van de verandering uit te leggen
- de leiding heeft te weinig zicht op verandermanagement en derhalve de verandering niet goed aangestuurd
Communicatie is het sleutelwoord
Goede communicatie is het geheim bij veranderingen. Communicatie is eveneens de enige oplossing bij weerstand tegen verandering. Partner Personeel & Organisatieadvies kan u daarbij helpen en ondersteunen wanneer u daar prijs op stelt.
Lees ook: Personeelsvraagstukken binnen het MKB
Verwante informatie
HRM Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies biedt personeelsadvies en organisatieadvies. Wilt u meer informatie? Neemt u dan contact met ons op.
