Assessments voor leidinggevenden en managers
Bij de selectie van leidinggevende functies en managers maakt Partner Personeel & Organisatieadvies gebruik van assessments waarbij de geschiktheid voor de functie wordt gemeten.
Functiegerichte analyse
De functiegerichte analyse helpt u om in te schatten over welke persoonskenmerken een medewerker in een bepaalde functie moet beschikken. Deze wordt vooraf door de organisatie ingevuld.
Persoonlijkheidsanalyse
Daarna nemen we een persoonlijkheidsanalyse af. Deze test geeft inzicht in de sterke en minder sterke punten van de kandidaat zoals:
- Zelfperceptie: uw eigen beeld van uw leiderschapskwaliteiten
- Feedback van uw omgeving
Functiematch?
Daarna kan bekeken worden in hoeverre er een functiematch is.
- Wat voor eisen stelt uw organisatie aan de kandidaat?
- Wat heeft de kandidaat in huis?
- Waar liggen aandachtspunten?
- Waar liggen kritische punten?
- Wat zijn de ontwikkelpunten?
Specialisatie
Partner Personeel & Organisatieadvies is gespecialiseerd in de werving- en selectie van leidinggevenden en managers in de volgende branches:
- transport & logistiek
- bouwsector & installatietechniek
- horeca
- tuincentra en groenvoorzieningen
- autobranche
- productiebedrijf
- overige branches
- ondersteunend personeel
Verwante informatie
Vrijblijvend adviesgesprek?
Wilt u vrijblijvend met ons van gedachten wisselen over de werving en selectie van uw medewerkers? Neemt u contact met ons op voor het maken van een afspraak. Zie ook onze HRM vraagbaak over werving en selectie.
