Tips en checklist bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten
Graag reikt Partner Personeel en Organisatieadvies u een aantal tips aan als checklist bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten. De valkuilen liggen vaak zo voor de hand maar kunnen nadelige gevolgen hebben voor de werkgever.
Het opzegbeding bij tijdelijke arbeidscontracten
Het belang van een tussentijds opzegbeding bij de tijdelijke arbeidsovereenkomst kunnen wij niet genoeg onderstrepen. Indien u geen tussentijds opzegbeding opneemt kunt u bij een dienstverband voor bepaalde tijd de medewerker niet ontslaan. En evenmin is het niet toegestaan dat de medewerker ontslag neemt.
Het wijzigingsbeding
Arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen is een lastige materie voor de werkgever maar zorg in elk geval dat u een wijzigingsbeding opneemt in de arbeidsovereenkomst.
Pensioengerechtigde leeftijd
Een enorm misverstand om te denken dat uw medewerker automatisch uit dienst is bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Daarom is ons advies: regel de pensioengerechtigde leeftijd in de arbeidsovereenkomst.
Het personeelshandboek
Nooit vergeten: laat de werknemer tekenen voor het personeelshandboek bij indienstname. Achteraf is het allemaal veel moeilijker te regelen.
Wilt u meer tips?
Leest u onze HRM vraagbaak arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.
Check uw arbeidsovereenkomsten
Wanneer u al jaren met hetzelfde model arbeidsovereenkomst werkt, kan het gebeuren dat deze niet meer actueel zijn. Check uw arbeidsovereenkomsten daarom en actualiseer ze van tijd tot tijd.
Verwante informatie