Check uw arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten laten controleren door een professional? Partner Personeel & Organisatieadvies heeft jarenlange ervaring in de HRM Wereld. De wet- en regelgeving rond het arbeidscontract is voortdurend aan verandering onderhevig. Veel bedrijven werken al jaren met hetzelfde model arbeidsovereenkomst waarbij vaak onvoldoende rekening is gehouden met nieuwe wetgeving. Partner Personeel & Organisatieadvies kan voor uw organisatie de arbeidsovereenkomsten checken en u adviseren rond aanpassing.
Hoe werkt het?
U stuurt ons de arbeidsovereenkomsten per email toe waarna wij u adviseren rond zaken als:
- De proeftijd.
- Eventueel een concurrentiebeding of relatiebeding.
- De opzegtermijn.
- Functiebenaming.
- Contractperiode.
- Advies bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten en vaste arbeidsovereenkomsten.
- Het opnemen van de pensioengerechtigde leeftijd.
- Geheimhoudingsplicht.
- Nevenactiviteiten van de werknemer.
- Het opzegbeding het wijzigingsbeding.
- Aan te wijzen verlofdagen of de maximaal toegestane aaneengesloten vakantiedagen.
- Eventuele toevoeging van regelgeving in een personeelshandboek.
- Mogelijke opstelling verzuimprotocol of veiligheidsvoorschriften.
Helder advies
Daarna komen we bij u langs met een helder advies inzake de arbeidsovereenkomst en eventuele belangrijke wijzigingen.
Maatwerk
Arbeidscontracten samenstellen is maatwerk. Het ene bedrijf heeft andere vraagstukken dan de andere. Belangrijk is dat uw arbeidsovereenkomsten aansluiten bij de wensen en behoeften van uw organisatie.
Kosten
De kosten van de check berekenen wij op uurbasis. We kunnen u indicatief al snel een raming geven van het aantal uren dat wij bezig zijn met de check binnen uw organisatie.
Verwante informatie
- HRM vraagbaak arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.
- Advies bij het samenstellen van de arbeidsovereenkomst.
- Samenstellen personeelshandboek.
Advies
Partner Personeel & Organisatieadvies kan u behulpzaam zijn bij het samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Advies bij de arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten zoals het nul-uren contract of min-max contract.
- Advies bij concurrentiebeding en relatiebeding.