HRM vraagbaak over de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden
De HRM vraagbaak arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden is door Partner Personeel & Organisatieadvies ontwikkeld voor werkgevers en werknemers. Over dit onderwerp vindt u tal van tips en adviezen. Hebt u vragen? Neemt u gerust contact met ons op.
-
Check uw arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten zijn onderhevig aan veranderde wet- en regelgeving. Wanneer u al jaren met hetzelfde model arbeidsovereenkomst werkt, kan het gebeuren dat deze niet meer actueel zijn. Check uw arbeidsovereenkomsten daarom en actualiseer ze van tijd tot tijd.
-
Flexibele arbeid: oproepkrachten en uitzendkrachten
Welke arbeidsovereenkomst voor flexwerkers en oproepkrachten past het beste bij uw organisatie? Of is een uitzendconstructie voordeliger dan oproepkrachten?
-
De proeftijd
-
De arbeidsovereenkomst
- Het belang van een tussentijds opzegbeding.
- Het nut van functiebeschrijvingen.
- Het wijzigingsbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst.
- Pensioengerechtigde leeftijd in de arbeidsovereenkomst.
- Wijziging tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
- Tips en checklist bij het opstellen arbeidsovereenkomst.
- Onduidelijke functiebenaming en ontslagprocedures.
-
Nevenactiviteiten
-
Opzegtermijn en aanzegtermijn
-
Het concurrentiebeding
- Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst.
- Het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst.
- Indien er geen concurrentiebeding is afgesproken.
- Ruzie over het concurrentiebeding.
- Geen concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomst.
- Medewerker start voor zichzelf? Over concurrentiebeding en relatiebeding.
-
Geheimhoudingsplicht
-
Arbeidsvoorwaarden